Wussten Sie, dass TRS Group, Inc. zu 100% im Besitz von Mitarbeitern ist? Im Jahr 2016 wurden alle ausstehenden Aktien von TRS von einem Trust erworben, der den Employee Stock Ownership Plan (ESOP) des Unternehmens verwaltet. Ein ESOP ist im Wesentlichen ein Pensionsplan für Mitarbeiter des Unternehmens, die eingerichtet wurden, um hauptsächlich in Aktien des Arbeitgeberunternehmens zu investieren. Alle Teilnehmer am ESOP sind aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter von TRS.
Warum ist das wichtig? Bei TRS zu arbeiten ist nicht nur eine Aufgabe - alle unsere Mitarbeiter sind Mitarbeiter-Eigentümer und haben als solche ein begründetes Interesse am Erfolg unseres Unternehmens. Das ESOP ermöglicht es Mitarbeitern, wirtschaftliches Eigentum an TRS zu erwerben, ohne ihr eigenes Geld zu investieren, mit dem Ziel, Mitarbeiter für ihre Bemühungen zu belohnen und ihnen zu ermöglichen, am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben. Dies zeigt sich in jedem Aspekt unserer Arbeit - von der Art und Weise, wie wir unsere Kollegen, Kunden und unsere Projekte behandeln, bis hin zu Disziplin und Gedanken, die wir in finanzielle Entscheidungen stecken.
Mitarbeiterbeteiligungspläne belohnen Mitarbeiter für die Verbesserung der Unternehmensleistung. Durch ihre Ideen und Bemühungen verbessern die Mitarbeiter die individuelle Leistung, die Effektivität ihrer Abteilung und die Gesamtrentabilität des Unternehmens. Infolgedessen steigt der Wert des Unternehmens und die Konten der Mitarbeiter sind mehr wert. So wie Investoren eine „Kapitalrendite“ erwarten, können Mitarbeiterinhaber eine „Kapitalrendite“ erzielen. Wenn Mitarbeiter durch persönlichen Profit motiviert sind, können sie als Gruppe einen großen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben.
