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Senkung der Kosten für die thermische Sanierung

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TRS ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder dem Status eines geschützten Veteranen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen und nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.

Weitere Informationen zu den Gesetzen zur Chancengleichheit finden Sie unter KLICKEN SIE HIER.

TRS lädt jeden Antragsteller oder Mitarbeiter ein, den schriftlichen Plan für positive Maßnahmen des Unternehmens zu überprüfen, der auf Anfrage unter erhältlich ist info@thermalrs.com.

Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und im Rahmen des Auswahlverfahrens eine angemessene Unterkunft anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an info@thermalrs.com.

Dieser Link führt zu den maschinenlesbaren Dateien, die als Reaktion auf die Bundesverordnung zur Transparenz der Deckung zur Verfügung gestellt werden, und enthält ausgehandelte Servicetarife und zulässige Beträge außerhalb des Netzwerks zwischen Krankenkassen und Gesundheitsdienstleistern. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forscher, Aufsichtsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf Daten zugreifen und diese analysieren können.

Erfahrungsberichte von Mitarbeitern 

Lukas Knepper
Luke Knepper, Systemspezialist

„Es ist ein großartiges Unternehmen. Ich bin begeistert und freue mich jeden Tag auf die Arbeit. Das kann nicht jeder sagen.“

Emily Crownover
Emily Crownover, geschäftsführende Hauptingenieurin

„Ich arbeite mit zahlreichen fleißigen und intelligenten Menschen zusammen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben.“

Werde packen
Wird packen, Bautechniker

„Von Anfang an war meine Erfahrung bei TRS fantastisch. Für das Universum, das mich in dieses Feld und in dieses Unternehmen geführt hat, bin ich dankbar. Es ist wirklich ein Segen.“

David Fleming
David Fleming, Gründer, PFAS-Programmdirektor

„Obwohl es banal klingen mag, glaube ich wirklich, dass TRS eine Familie ist. Wir behandeln einander mit Respekt und Freundlichkeit und helfen uns gegenseitig erfolgreich zu sein. Ich bin wirklich dankbar, dass das der Fall ist.“

Gregor Ritter
Greg Knight, PerfluorAd-Projektmanager

„Ich bin fest davon überzeugt, dass all die guten Dinge, die bei TRS passieren, auf Teamwork zurückzuführen sind. TRS basiert auf dem Teamaspekt. Ich bin fest davon überzeugt, dass bei TRS die Summe größer ist als die Teile.“

Steve Pistole
Steve Pistoll, Außendienstleiter

„Durch diese Arbeit gehen wir herum und ziehen Tausende von Pfund gefährlicher Chemikalien aus dem Trinkwasser und dem Boden, die letztendlich Menschen krank machen. Das ist der befriedigende Teil des Jobs – zu wissen, dass ich einen großen Unterschied mache.“

Casey Thomas
Casey Thomas, Projekt- und Lagerassistent

„Ehrlich gesagt wusste ich nichts über diesen Bereich, bevor ich mit TRS angefangen habe. Ich lerne jeden Tag etwas Neues und freue mich darauf, zur Arbeit zu kommen.“

Patrick Joyce
Patrick Joyce, Projektmanager

„Als ich von der thermischen Sanierung hörte, war ich unglaublich beeindruckt von der Geschwindigkeit und Effektivität der Technologie. Die Gelegenheit, der TRS Group beizutreten, ermöglichte es mir, Teil der schnellen Lösung von Umweltproblemen zu sein.“

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