Por qué son importantes los ESOP

ESOP

¿Sabía que TRS Group, Inc. es 100% propiedad de los empleados? En 2016, todas las acciones en circulación de TRS fueron adquiridas por un fideicomiso que administra el Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) de la empresa. Un ESOP es esencialmente un plan de jubilación para los empleados de la empresa creado para invertir principalmente en las acciones de la empresa empleadora. Todos los participantes del ESOP son empleados actuales o anteriores de TRS. 

¿Por qué este tema?  Trabajar en TRS no es solo un trabajo: todos nuestros empleados son empleados-propietarios y, como tales, tienen un interés personal en el éxito de nuestra empresa. El ESOP permite a los empleados adquirir la propiedad real de TRS sin invertir su propio dinero, con el objetivo de recompensar a los empleados por sus esfuerzos y permitirles participar en el crecimiento de la empresa. Esto se muestra en todos los aspectos de nuestro trabajo, desde la forma en que tratamos a nuestros colegas, clientes y nuestros proyectos, hasta la disciplina y el pensamiento que ponemos en la toma de decisiones financieras. 

Los planes de propiedad de los empleados recompensan a los empleados por mejorar el desempeño de la empresa. A través de sus ideas y esfuerzos, los empleados mejoran el desempeño individual, la efectividad de su departamento y la rentabilidad general de la empresa. Como resultado, la empresa aumenta de valor y las cuentas de los empleados valen más. Así como los inversores esperan un "retorno de la inversión", los empleados propietarios pueden obtener un "retorno del esfuerzo". Cuando los empleados están motivados por el beneficio personal, como grupo pueden tener un gran impacto en el éxito de la empresa. 

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