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TRS est un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou le statut de vétéran protégé et ne seront pas discriminés en raison du handicap.

Vous trouverez plus d'informations sur les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi ICI.

TRS invite tout candidat ou employé à examiner le plan d'action affirmatif écrit de l'entreprise, disponible sur demande à info@thermalrs.com.

Si vous êtes une personne handicapée et que vous souhaitez demander un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de sélection d'un emploi, veuillez contacter info@thermalrs.com.

Ce lien conduit aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la règle fédérale sur la transparence de la couverture et comprend les tarifs de service négociés et les montants autorisés hors réseau entre les régimes de santé et les prestataires de soins de santé. Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d'applications d'accéder et d'analyser plus facilement les données.

Témoignages d'employés 

Luc Knepper
Luke Knepper, spécialiste des systèmes

« C'est une excellente entreprise. Je suis ravi et j'ai hâte d'aller travailler tous les jours. Tout le monde ne peut pas dire ça. »

Emily Couronnement
Emily Crownover, ingénieure principale en chef

"Je travaille avec de nombreuses personnes travailleuses et intelligentes qui sont passionnées par leur travail."

va emballer
Will Pack, technicien en construction

« Dès le début, mon expérience chez TRS a été incroyable. Pour l'univers qui me guide dans ce domaine et cette entreprise, je suis reconnaissant. C'est vraiment une bénédiction.

David Flemming
David Fleming, fondateur, directeur du programme PFAS

"Bien que cela puisse sembler banal, je crois vraiment que TRS est une famille. Nous nous traitons avec respect et gentillesse et nous aidons mutuellement à réussir. Je suis vraiment reconnaissant que ce soit le cas.

Greg Knight
Greg Knight, chef de projet PerfluorAd

« Je crois fermement que toutes les bonnes choses qui se produisent chez TRS se produisent grâce au travail d'équipe. TRS est construit sur l'aspect d'équipe. Je suis convaincu que chez TRS, la somme est plus importante que les parties.

Steve Pistolet
Steve Pistoll, responsable des services sur le terrain

« En faisant ce travail, nous nous promenons et retirons des milliers de livres de produits chimiques dangereux de l'eau potable et du sol qui finissent par rendre les gens malades. C'est la partie la plus satisfaisante du travail – savoir que je fais une grande différence.

Casey Thomas
Casey Thomas, assistant de projet et d'entrepôt

« Honnêtement, je ne connaissais rien à ce domaine avant de commencer avec TRS. J'apprends quelque chose de nouveau chaque jour et je suis ravi de venir travailler.

Patrick Joyce
Patrick Joyce, chef de projet

« Lorsque j'ai entendu parler de la remédiation thermique, j'ai été incroyablement impressionné par la rapidité et l'efficacité de la technologie. L'opportunité de rejoindre TRS Group m'a permis de faire partie de la solution rapide aux problèmes environnementaux.

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