Sapevi che TRS Group, Inc. è di proprietà dei dipendenti al 100%? Nel 2016, tutte le azioni in circolazione di TRS sono state acquisite da una società fiduciaria che amministra il Piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP) dell'azienda. Un ESOP è essenzialmente un piano pensionistico per i dipendenti dell'azienda istituito per investire principalmente nelle azioni dell'azienda datore di lavoro. Tutti i partecipanti all'ESOP sono dipendenti attuali o ex di TRS.
Perché questo tema? Lavorare in TRS non è solo un lavoro: tutti i nostri dipendenti sono proprietari dei dipendenti e, in quanto tali, hanno un interesse acquisito nel successo della nostra azienda. L'ESOP consente ai dipendenti di acquisire la proprietà effettiva di TRS senza investire il proprio denaro, con l'obiettivo di ricompensare i dipendenti per i loro sforzi e consentire loro di partecipare alla crescita dell'azienda. Questo si manifesta in ogni aspetto del nostro lavoro: dal modo in cui trattiamo i nostri colleghi, clienti e progetti, alla disciplina e al pensiero che mettiamo nel prendere decisioni finanziarie.
I piani di proprietà dei dipendenti premiano i dipendenti per il miglioramento delle prestazioni aziendali. Attraverso le loro idee e i loro sforzi, i dipendenti migliorano le prestazioni individuali, l'efficacia del proprio dipartimento e la redditività complessiva dell'azienda. Di conseguenza, l'azienda aumenta di valore e i conti dei dipendenti valgono di più. Proprio come gli investitori si aspettano un "ritorno sull'investimento", i proprietari dei dipendenti possono guadagnare un "ritorno sullo sforzo". Quando i dipendenti sono motivati dal profitto personale, come gruppo possono avere un impatto importante sul successo dell'azienda.
