Wist u dat TRS Group, Inc. voor 100% eigendom is van de werknemers? In 2016 werd alle uitstaande aandelen van TRS overgenomen door een trust die het Employee Stock Ownership Plan (ESOP) van het bedrijf beheert. Een ESOP is in wezen een pensioenplan voor werknemers van het bedrijf dat is opgezet om voornamelijk in de aandelen van het werkgeversbedrijf te investeren. Alle deelnemers aan de ESOP zijn huidige of voormalige werknemers van TRS.
Waarom is dit belangrijk? Werken bij TRS is niet alleen een baan - al onze medewerkers zijn eigenaars van werknemers en hebben als zodanig een gevestigd belang bij het succes van ons bedrijf. Het ESOP stelt werknemers in staat economisch eigendom van TRS te verwerven zonder hun eigen geld te investeren, met als doel werknemers te belonen voor hun inspanningen en hen in staat te stellen te delen in de groei van het bedrijf. Dit blijkt uit elk aspect van ons werk - van de manier waarop we onze collega's, klanten en onze projecten behandelen, tot de discipline en het denken die we steken in het nemen van financiële beslissingen.
Plannen voor werknemersbezit belonen werknemers voor het verbeteren van de bedrijfsprestaties. Door hun ideeën en inspanningen verbeteren medewerkers de individuele prestaties, de effectiviteit van hun afdeling en de algehele winstgevendheid van het bedrijf. Als gevolg hiervan stijgt het bedrijf in waarde en zijn de rekeningen van de werknemers meer waard. Net zoals investeerders een "rendement op investering" verwachten, kunnen werknemerseigenaren een "rendement op inspanning" verdienen. Wanneer medewerkers worden gemotiveerd door persoonlijk gewin, kunnen ze als groep een grote impact hebben op het succes van het bedrijf.
