Sean Fournier ging zitten om te ontspannen en met TRS te praten na een drukke dag op een projectlocatie in het noorden van Canada. Hij dacht na over hoe hij in de milieusanering terecht is gekomen (hint: het werk heeft hem gevonden) en hoe hij zijn zoon probeert te werven voor TRS.
Positie: Manager buitendienst
Locatie: Tempelton, Massachusetts
TRS werknemer-eigenaar jaar ingehuurd: 2018
Specialiteiten: Bouw- en besturingssystemen
Onderwijs: Associate of Science in landmeten
TRS-groep: Op welk ding was je het meest trots tijdens je tijd bij TRS?
Sean Fournier: Ik heb de voltooiing van drie projecten van begin tot eind gezien en alle drie waren zeer succesvol. Op de projecten hebben we al onze milieudoelstellingen gehaald en daar ben ik professioneel trots op.
TRS-groep: Wat is het meest bevredigende aspect van uw baan?
zee: Relaties opbouwen met de mensen waarmee ik werk, en met onze klanten en onze onderaannemers. Op sommige van mijn sites houden we alleen toezicht op het werk, dus huren we onderaannemers in die een deel van het werk doen. Technisch gezien houden we ze gewoon in de gaten, maar ik ben niet het type persoon dat gaat zitten en met de vinger wijst, dus ik zal helpen. Het opbouwen van die relaties leidt tot meer projecten. Niet alleen dat, maar als je werkt met de boorders waarmee ik werk of met iemand anders, weten ze hoe ik te werk ga als ik op de site kom.
TRS-groep: Kun je specifieke gevallen bedenken waarin je die connectie hebt gemaakt en het heeft geleid tot een andere baan?
zee: We hebben onlangs twee projecten voltooid in Rochester, New York, en we hebben leads van het bedrijf waarmee we hebben samengewerkt.
Bob (Poulin), de senior projectmanager), Steve (Agostine, de systeemspecialist), en ik hebben voornamelijk samen aan die twee projecten gewerkt en we hebben een heel goed werkrelatie met deze opdrachtgever. Ze hebben al contact met ons opgenomen voor meerdere offertes in de toekomst.
TRS-groep: Werk je ook graag samen met je TRS-collega's?
zee: O ja. Als je net als wij op pad bent, is het belangrijk om een goede relatie met je collega's te hebben.
Als je geen goede relatie met hen hebt, wordt het een lange werkdag. En als je in een hotel bent en 's avonds uit eten gaat of iets dergelijks, is het belangrijk dat je dat hebt.
We hoeven niet allemaal beste vrienden te zijn, maar we moeten zeker een goede werkrelatie hebben.
Er is hier echt niemand met wie ik niet zou willen werken.
TRS-groep: Wat trok je aan in het vakgebied milieusanering?
zee: Eerlijk gezegd verliet ik mijn sollicitatiegesprek met het eerste thermische bedrijf waarvoor ik werkte en ging naar huis, naar mijn vrouw en zei: "Ik hoop dat God ze bellen me nooit meer. Ik heb geen idee wat ze in godsnaam aan het doen zijn."
In die tijd had ik mijn eigen onderzoeksbureau dat werk deed voor ingenieursbureaus en het werk droogde op omdat het in 2007 was en de markt instortte.
Anderhalve maand ging voorbij en de HR-vertegenwoordiger belde me op en zei dat ze een tweede gesprek met me wilden hebben.
Het werk was voor mij nog meer opgedroogd, dus ging ik naar het tweede gesprek. Aan het einde van het tweede interview vroegen ze me of ik nog vragen had. Ik zei: "Eén - waarom wil je in godsnaam dat ik voor je werk? Ik heb geen idee wat jullie hier allemaal doen. Ze zeiden: "We hebben gewoon iemand nodig met jouw ervaring, en we zullen je de rest leren."
Wat mij aantrekt om erin te blijven werken, is dat we iets goeds doen voor de planeet. We ruimen deze moeilijke sites op die ze al vele jaren hebben opgepompt en behandeld. Neem het project waar ik nu aan werk. Ze hebben zoveel verschillende soorten herstel geprobeerd. We hebben ze er nog steeds niet van overtuigd dat wat we gaan doen zal werken, ook al blijf ik ze vertellen dat het zal werken. Ze zijn keer op keer teleurgesteld, en we kunnen bij die moeilijke projecten komen en hen bewijzen dat het inderdaad werkt.
Ik herinner me mijn eerste training waar ik naar toe ging in San Francisco. Ik was bij een bedrijf dat alle zaken wegnam van deze bedrijven die binnenkwamen en deden pomp en behandel. Ze waren in feite die melkkoe aan het melken door de jaren heen. Ik kreeg veel vuile blikken omdat ik voor de vijand werkte.
TRS-groep: Hoe ben je bij TRS terecht gekomen?
zee: Ik werkte zes en een half jaar bij dit andere thermische saneringsbedrijf en was veel onderweg. Ik heb een stiefdochter en een zoon. Mijn stiefdochter was al van de middelbare school af, maar mijn zoon ging net naar de middelbare school. Ik heb hem altijd gecoacht, ook als ik op reis was. Maar nu hij ouder werd, was ik niet genoeg in de buurt. Ik kreeg de kans om weer te gaan werken in de wegenbouw voor een plaatselijk bedrijf. Het was geweldig om thuis te zijn voor mijn zoon, maar ik was vergeten hoe moordend de wegenbouw is en hoe schaduwrijk het kan zijn. Na zes en een half jaar in een professionele omgeving te hebben gewerkt, was het zwaar.
Na drie jaar nam Lauren Soos (Engineer en Sales & Marketing Manager bij TRS) contact met me op op LinkedIn en vroeg me of ik gelukkig was waar ik werkte. Dankzij Lauren ben ik er weer bovenop gekomen.
Mijn zoon heeft vorig jaar de middelbare school afgemaakt en is naar een vakschool gegaan. Ik heb geprobeerd hem over te halen om voor ons te komen werken omdat hij het hier absoluut zou verpletteren. Ik ben 6'6 ", 270 pond. Mijn zoon is 6'7, 230 pond. Hij heeft alle vaardigheden die ik heb en zou een spons zijn. Maar hij werkt voor een algemene aannemer in de omgeving van Templeton. Hij heeft een vriendin, dus hij wil de stad niet uit. Misschien krijgen we hem ooit hierheen.
