Você sabia que o TRS Group, Inc. é 100% propriedade dos funcionários? Em 2016, todas as ações em circulação da TRS foram adquiridas por um trust que administra o Employee Stock Ownership Plan (ESOP) da empresa. Um ESOP é essencialmente um plano de aposentadoria para os funcionários da empresa, estabelecido para investir principalmente nas ações da empresa empregadora. Todos os participantes do ESOP são funcionários atuais ou ex-funcionários do TRS.
Por que isso importa? Trabalhar na TRS não é apenas um emprego - todos os nossos funcionários são proprietários dos funcionários e, como tal, têm interesse no sucesso de nossa empresa. O ESOP permite que os funcionários adquiram propriedade beneficiária da TRS sem investir seu próprio dinheiro, com o objetivo de recompensar os funcionários por seus esforços e permitir que eles participem do crescimento da empresa. Isso se mostra em todos os aspectos de nosso trabalho - desde a maneira como tratamos nossos colegas, clientes e nossos projetos, até a disciplina e pensamento que colocamos ao tomar decisões financeiras.
Os planos de propriedade do funcionário recompensam os funcionários por melhorar o desempenho da empresa. Por meio de suas ideias e esforços, os funcionários melhoram o desempenho individual, a eficácia de seu departamento e a lucratividade geral da empresa. Com isso, a empresa se valoriza e as contas dos funcionários valem mais. Assim como os investidores esperam um "retorno sobre o investimento", os proprietários de funcionários podem obter um "retorno sobre o esforço". Quando os funcionários são motivados pelo lucro pessoal, como grupo, eles podem ter um grande impacto no sucesso da empresa.
