Знаете ли вы, что TRS Group, Inc. на 100% принадлежит сотрудникам? В 2016 году все выпущенные акции TRS были приобретены трастом, который управляет Планом владения акциями сотрудников (ESOP). ESOP - это, по сути, пенсионный план для сотрудников компании, созданный для инвестирования в основном в акции компании-работодателя. Все участники ESOP являются нынешними или бывшими сотрудниками TRS.
Почему это важно? Работа в TRS - это не просто работа - все наши сотрудники являются сотрудниками-собственниками и поэтому лично заинтересованы в успехе нашей компании. ESOP позволяет сотрудникам приобретать бенефициарное право собственности на TRS, не вкладывая свои собственные деньги, с целью вознаграждения сотрудников за их усилия и предоставления им возможности участвовать в росте компании. Это проявляется во всех аспектах нашей работы - от нашего отношения к коллегам, клиентам и нашим проектам до дисциплины и размышлений, которые мы вкладываем в принятие финансовых решений.
Планы собственности сотрудников вознаграждают сотрудников за повышение производительности компании. Благодаря своим идеям и усилиям сотрудники повышают индивидуальную производительность, эффективность своего отдела и общую прибыльность компании. В результате компания растет в цене, а счета сотрудников становятся дороже. Точно так же, как инвесторы ожидают «окупаемости инвестиций», владельцы сотрудников могут получать «окупаемость усилий». Когда сотрудники мотивированы личной выгодой, они как группа могут оказать большое влияние на успех компании.
