Люк Кнеппер, менеджер по выездному обслуживанию, рассказывает о своем интересном опыте работы на объекте вблизи Северного полюса в разгар зимы.
Должность: Менеджер полевых служб I
Местонахождение: Миссула, Монтана
Месяц и год начала работы сотрудника-владельца TRS: апреля 2021
Специальности: Строительство; операции; управление проектом
Сертификаты: ЕМТ, Пожарный II
Группа ТРС: Чем вы больше всего гордились за время работы в TRS?
Люк Неппер: Ассоциация Проект базы ВВС Эйлсон. Я получил этот проект на ранней стадии. На Аляске было много сложностей. Сайт мог бы также быть на острове. Между COVID и такой удаленностью было много препятствий, поэтому получение успешных результатов, которые мы добились, было впечатляющим. Доведение кучи почвы до 480 градусов по Цельсию в середине зимы, когда на улице было минус 38 градусов по Фаренгейту, было задачей.
ТРС: Каково было работать в таких условиях?
Люк: Летом было жарко, осенью жуки, а зимой очень холодно. Вам просто нужно подготовиться к этому и постоянно быть в тонусе. Вы должны не торопиться и соблюдать меры предосторожности на переднем крае и держать все в порядке.
Когда на улице минус 38, ты выходишь на улицу, работаешь 20 минут и заходишь внутрь немного согреться. Экологическая безопасность была важной частью операций — нужно было осознавать, что если вы останетесь там слишком долго, у вас могут возникнуть потенциальные проблемы.
ТРС: Вы когда-нибудь работали над сайтом в таких экстремальных условиях?
Люк: Я работал на некоторых объектах летом, когда было очень жарко. Я работал на объекте электрического сопротивления (ERH) в Калифорнии, где в час дня было 110 градусов. Вы просто немного работаете, делаете перерывы и пьете много воды. Работа должна быть сделана, поэтому вы делаете то, что можете, когда можете, как можно лучше, сохраняя при этом безопасность на первом месте.
ТРС: Итак, что бы вы предпочли — очень холодное или очень горячее?
Люк: Холодно, потому что всегда можно надеть больше одежды. Когда очень жарко, нельзя раздеться — арестуют.
ТРС: Как долго вы были на сайте Eielson?
Люк: с июля прошлого года по февраль этого года. Плюс я снова буду там на несколько недель в июне на демобилизацию.
ТРС: Были ли случаи, когда вы были единственным человеком на площадке?
Люк: Да, мы внедрили политику «одинокого работника». Я должен был связаться либо с Патриком (Джойс, менеджер проекта), либо с Линетт (Штаух, бывший старший менеджер проекта) по согласованному графику.
Когда мы делали что-то более техническое, я проверял каждые полчаса. Если я выходил на улицу, я писал, что выхожу на улицу в холодную погоду.
Мы сделали так, чтобы я был в максимальной безопасности.
Люк Неппер использует ручной шнек, чтобы взять образец из запаса почвы, содержащего PFAS, на базе ВВС Эйлсон в Фэрбенксе, Аляска, в декабре 2021 года. TRS успешно удалила PFAS из запаса до уровня ниже предела обнаружения с помощью теплопроводного нагрева (TCH).
ТРС: Что вам больше всего нравится в вашей работе?
Люк: Мне нравится как сложность, так и простота того, что мы делаем, если это имеет смысл. При входе на площадку сначала сапоги на землю, а последние ботинки. Знание того, что я помогла достичь целей и, в конечном счете, завершить проект с положительными результатами, — это то, что мне нравится больше всего.
Собирать оборудование, запускать его, разбирать и доставлять в другое место — вот что я нахожу удовлетворительным.
ТРС: Что привлекло вас в сфере восстановления окружающей среды?
Люк: Я не знаю, хотите ли вы изложить эту историю в письменной форме, но вот она.
Я машинист с опытом машиностроения, пожаротушения и строительства. Я встретил парня в баре, который работал на другую экологическую компанию. Мы просто начали разговаривать и поладили.
В какой-то момент я начал искать другую карьеру, другую работу, и он подумал, что я подхожу ему.
Со всем моим опытом и образованием он как бы подошел для области окружающей среды.
Но да, это началось в баре.
ТРС: Хорошо, тогда расскажи нам историю.
Люк: Вся история в том, что я переехал из Чикаго в Монтану, потому что моя семья хотела перемен в жизни. В то время я нашел работу менеджером в механическом цеху в Калиспелле, штат Монтана.
Я смотрел плей-офф НХЛ в местном баре. Там я познакомился с парнем, который в конечном итоге нанял меня.
Между прочим, это был финал Кубка Стэнли между «Чикаго Блэкхокс» и «Бостон Брюинз». Блэкхокс победил. Вперёд Ястребы!
В любом случае, мы только что говорили о жизни в целом, о моих навыках, о том, чем он занимался, где бывал и о том, что такое экологическая очистка. Через несколько месяцев и кто знает, сколько выпивки он нашел для меня место в компании. Так что да, моя экологическая карьера началась в баре.
ТРС: Итак, вы здесь уже больше года. Каково ваше впечатление от TRS?
Люк: Я очень доволен TRS. В основном я работал с командой Западного побережья, и все они потрясающие. Мне очень нравится работать со всей командой TRS, но Патрик, Брэд (Моррис, менеджер по выездному обслуживанию), Натан (Ферман, техник-строитель) и братья Риффе (Джефф, Джон и Кевин Риффе, все менеджеры по выездному обслуживанию) доводят дело до конца. следующий уровень.
Я думаю, что у компании в целом очень прочный фундамент. У всех нас есть место для роста, возможности для расширения и в то же время учиться друг у друга.
Мы раздвигаем новые границы и новые технологии, такие как PerfluorAd для удаления AFFF.
TRS является ESOP, и тот факт, что мы являемся собственностью сотрудников, удивителен. Это дает нам немного больше информации о том, куда движется компания. Мы не просто дроны на заднем плане — мы действительно делаем работу и нас слышат.
Это отличная компания. Я в восторге и с нетерпением жду возможности идти на работу каждый день.
Мне нравится часть работы, связанная с поездками. Я вижу разные места, такие как Аляска и Калифорния. Мне нравится жизнь дорожного воина. Я могу вернуться домой и провести некоторое время в Монтане со своей семьей.
ТРС: Мы сосредоточили ваше внимание на удалении PFAS?
Люк: Думаю, я просто случайно попал в это. Я не специализируюсь на этом. Когда я пришел в TRS, у меня был опыт теплопроводного нагрева (TCH) и нагрева электрическим сопротивлением (ERH).
Я думаю, что время было выбрано правильно с моей личностью «неудача — это не вариант», нестандартным мышлением по мере необходимости, моим опытом работы и датой начала работы Эйлсона. Линетт нужен был кто-то, и я хотел проявить себя. Она верила, что у меня есть навыки, чтобы выполнить работу.
