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降低热修复成本

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TRS是机会均等雇主。 所有合格的申请人都将获得就业考虑,而不必考虑种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,国籍,受保护的退伍军人身份,并且不会因残障而受到歧视。

可以找到有关平等就业机会法的更多信息 这里.

TRS邀请任何申请人或员工审查公司的书面平权行动计划,该计划可根据要求提供,网址为: info@thermalrs.com.

如果您是残障人士,并且在求职过程中想申请合理的住宿,请联系 info@thermalrs.com.

此链接 导致机器可读文件响应联邦覆盖率规则而提供,包括协商的服务费率和健康计划和医疗保健提供者之间的网络外允许金额。 机器可读文件经过格式化,使研究人员、监管机构和应用程序开发人员能够更轻松地访问和分析数据。

员工感言 

卢克·克内珀
Luke Knepper,系统专家

“这是一家很棒的公司。 我欣喜若狂,每天都期待着上班。 不是每个人都能这么说的。”

艾米丽·克朗诺(Emily Crownover)
Emily Crownover,管理首席工程师

“我与许多对工作充满热情的勤奋和聪明的人一起工作。”

将打包
将包装,建筑技术员

“从一开始,我在 TRS 的经历就令人惊叹。 对于宇宙引导我进入这个领域和公司,我很感激。 这真是一种祝福。”

戴维·弗莱明
PFAS 项目总监创始人 David Fleming

“虽然这听起来很老套,但我真的相信 TRS 是一个家庭。 我们以尊重和友善的态度对待彼此,并帮助彼此取得成功。 我真的很感谢情况是这样的。”

格雷格·奈特
Greg Knight,PerfluorAd 项目经理

“我坚信 TRS 发生的所有好事都是因为团队合作。 TRS 建立在团队方面。 我坚信在 TRS,总和大于部分。”

史蒂夫·皮斯托尔
Steve Pistol,现场服务经理

“通过这项工作,我们四处走动,从饮用水和土壤中提取数千磅的危险化学物质,最终导​​致人们生病。 这是工作中令人满意的部分——知道我正在做出巨大的改变。”

凯西·托马斯
Casey Thomas,项目和仓库助理

“老实说,在开始 TRS 之前,我对这个领域一无所知。 我每天都能学到新东西,我很高兴能来上班。”

帕特里克·乔伊斯
帕特里克乔伊斯,项目经理

“当我听说热修复时,我对该技术的速度和有效性印象深刻。 加入 TRS 集团的机会让我成为了快速解决环境问题的一部分。”

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