Saviez-vous que TRS Group, Inc. appartient à 100% à ses employés? En 2016, la totalité des actions en circulation de TRS a été acquise par une fiducie qui administre le plan d'actionnariat des employés (ESOP) de la société. Un ESOP est essentiellement un plan de retraite pour les salariés de l'entreprise mis en place pour investir principalement dans les actions de l'entreprise employeur. Tous les participants à l'ESOP sont des employés actuels ou anciens de TRS.
Pourquoi cette question? Travailler chez TRS n'est pas seulement un travail - tous nos employés sont des employés propriétaires et, à ce titre, ont un intérêt direct dans le succès de notre entreprise. L'ESOP permet aux employés d'acquérir la propriété effective de TRS sans investir leur propre argent, dans le but de récompenser les employés pour leurs efforts et de leur permettre de participer à la croissance de l'entreprise. Cela se voit dans tous les aspects de notre travail - de la façon dont nous traitons nos collègues, nos clients et nos projets, à la discipline et à la réflexion que nous mettons dans la prise de décisions financières.
Les plans d'actionnariat salarié récompensent les salariés pour l'amélioration des performances de l'entreprise. Par leurs idées et leurs efforts, les employés améliorent la performance individuelle, l'efficacité de leur service et la rentabilité globale de l'entreprise. En conséquence, l'entreprise prend de la valeur et les comptes des employés valent plus. Tout comme les investisseurs s'attendent à un «retour sur investissement», les employés propriétaires peuvent gagner un «retour sur effort». Lorsque les employés sont motivés par le profit personnel, en tant que groupe, ils peuvent avoir un impact majeur sur le succès de l'entreprise.
